För att fungera fullt ut behöver varje team förstå tre centrala definitioner: verksamhet, organisation och funktion.

Denna gemensamma förståelse är nyckeln till att ansvar kan tas och delas på rätt sätt.

TEAM bygger på tillitsbaserat ledarskap och empowerment – där tilliten vilar på sju principer: budskap, kommunikation, förståelse, timing, lyhördhet, erfarenhet och respekt.

När dessa principer omsätts i praktiken skapas en kultur där uppdrag definieras nära de som utför dem, beslutsvägar kortas och samverkan får maximal verkan.