ORGANISATIONSMODELLEN
TEAM
TEAM är en organisationsmodell för äldreomsorgen som bygger på Tillitbaserat ledarskap och Empowerment.
OMSORG ÄR
TILLIT
TEAM-modellen baseras på tillitsbaserat ledarskap därför att den utgår från att undersköterskor och annan personal besitter värdefull kunskap som inte alltid når fram i hierarkiska organisationer.
EMPOWERMENT
STÄRKER
När undersköterskor ges möjlighet att fatta beslut, påverka scheman och utveckla omsorgen utifrån de äldres behov, ökar känslan av mening, ansvar och yrkesstolthet. Det leder till ökad motivation, minskad sjukfrånvaro och en mer stabil personalgrupp.
Låt oss berätta mer!
Vi tror att du som arbetar med äldreomsorg är intresserad av att finna en organisation som alla känner sig välkomna till och vill vidareutveckla. Låt oss berätta mer.
TEAM är en modell för att organisera äldreomsorg med människan i fokus – både den äldre och medarbetaren. Modellen syftar till att skapa en omsorg som är närvarande, ansvarstagande och professionell. För att uppnå detta vilar TEAM på två grundpelare: tillitbaserat ledarskap och empowerment.
Ett ledarskap som utgår från att människor vill göra ett bra jobb om de ges rätt förutsättningar. Det handlar inte om att styra varje steg, utan om att skapa ett klimat av förtroende, ansvar och lyssnande.
Ett arbetssätt där undersköterskans kompetens lyfts fram som central. Genom att fördela ansvar, involvera i beslut och låta teamen påverka sin vardag skapas engagemang, delaktighet och yrkesstolthet.
En Organisationsmodell
Vår vision
Vår vision handlar om en önska att arbeta för ett värdigt liv hela livet för våra äldre. ldreomsorgen är en av de viktigaste väfärdspelare i vårt samhälle. Vi medverkar aktivt till att förbättra nuvarande äldreomsorg.
Personal & Ledning
Röster om organisationsmodellen
Undersköterska
- TEAM, kommun
"Det tog ett tag innan jag förstod vad TEAM egentligen var för något. Först tänkte jag att det var ännu ett nytt arbetssätt som vi skulle lära oss – som så många gånger förr, man hade svårt att motivera sig för något jag inte riktigt förstod varför vi skulle lära oss. Men efter ett tag märkte jag att något var annorlunda. Nu började jag känna att min erfarenhet räknades – inte bara i prat, utan i praktiken... "
Teamledare
- TEAM, kommun
"Som teamledare har jag fått möjligheten att verkligen göra skillnad – inte bara för våra äldre utan också för mina kollegor. Genom att vi har fått förtroende och ansvar att leda arbetet tillsammans, har jag sett hur engagemanget vuxit på avdelningen. Vi kommunicerar bättre med varandra, med alla, respekten är tillbaka..."
Enhetschef
- TEAM, kommun
"Jag var tveksam till TEAM och det tillitsbaserade ledarskapet. Jag undrade hur det skulle fungera att släppa taget, att inte vara den som alltid bestämmer. Men det visade sig ganska snabbt att min roll inte blev mindre viktig – den blev bara annorlunda. Jag lärde mig att mitt stöd var mer värdefullt än min styrning. "
hör av dig...
Vi berättar merSjälvfallet är det kostnadsfritt att fråga!